Intesa Sanpaolo: il Fondo di Beneficenza presenta il rapporto sulle priorità per l’equità di genere

In occasione della Giornata internazionale della donna dell’8 marzo, il Fondo di Beneficenza di Intesa Sanpaolo ha pubblicato il rapporto “Lavoro, sicurezza e integrazione. Le priorità per raggiungere l’equità di genere”. Il documento, curato dalla Presidenza della Banca, riafferma l’impegno dell’istituto per l’inclusione sociale ed economica delle donne, il contrasto alla violenza di genere e il sostegno alle categorie più fragili.

Il rapporto raccoglie i risultati di un convegno organizzato nell’autunno 2024, durante il quale sei enti hanno condiviso le migliori pratiche nei settori dell’occupazione femminile, della sicurezza e dell’integrazione. L’obiettivo è favorire il confronto tra organizzazioni, aziende e istituzioni per sviluppare nuove iniziative e metodologie di intervento.

Principali criticità emerse

Il rapporto evidenzia alcune problematiche chiave che ostacolano l’equità di genere:

• Esclusione di categorie vulnerabili: alcune fasce della popolazione, come le migranti irregolari, restano escluse dagli interventi di prevenzione e sensibilizzazione.
• Restrizioni nei finanziamenti: i criteri di accesso ai fondi risultano complessi, con cofinanziamenti elevati, pagamenti differiti e tempi di burocrazia troppo lunghi.
• Percorsi formativi insufficienti: i corsi di apprendimento della lingua italiana e di formazione lavorativa sono spesso troppo brevi e non retribuiti, limitando l’inserimento nel mercato del lavoro.
• Mancanza di risorse: l’insufficienza di finanziamenti e personale specializzato esclude alcune categorie, come le donne anziane, dai programmi di supporto.
• Stereotipi e discriminazioni: persistono pregiudizi sulla violenza di genere e sulla condizione dei migranti, con effetti negativi sull’accesso al lavoro e all’abitazione.
• Difficoltà nella raccolta dati: la frammentazione delle informazioni tra enti, aziende e beneficiarie rende complesso il monitoraggio degli interventi.
• Necessità di un approccio collaborativo: il Terzo Settore deve rafforzare il lavoro in rete con aziende e istituzioni per migliorare l’efficacia degli interventi.
• Innovazione nella raccolta fondi: le organizzazioni devono adottare strategie di comunicazione efficaci per coinvolgere i finanziatori.
• Importanza della formazione: la qualificazione del personale e dei volontari è essenziale per garantire servizi di qualità.
• Utilizzo dei social media: le piattaforme digitali possono essere strumenti chiave per diffondere informazioni utili nelle comunità migranti.
• Autodeterminazione delle donne: creare spazi sicuri per l’ascolto e il supporto è fondamentale per favorire l’uscita da situazioni di violenza.

Dati sul lavoro femminile e sulla violenza di genere

Secondo il rapporto, l’Italia continua a registrare uno dei tassi di occupazione femminile più bassi d’Europa (54% a settembre 2024, contro il 70% della media UE). Inoltre, il 55% delle donne dichiara di aver subito discriminazioni o molestie sul posto di lavoro, mentre il 70% segnala rallentamenti nella carriera legati alla maternità.

Sul fronte della violenza di genere, l’80% dei casi avviene in ambito familiare, con il 65,2% delle vittime che subisce violenze fisiche e quasi il 90% che riporta violenze psicologiche. Il 40% delle vittime non è economicamente autonoma, una condizione che aumenta la vulnerabilità.

Il sostegno del Fondo di Beneficenza

Negli anni, il Fondo di Beneficenza ha supportato numerosi progetti per l’inserimento lavorativo di donne, migranti e vittime di violenza, finanziando percorsi di formazione, orientamento e avvio di attività imprenditoriali. Inoltre, ha contribuito alla creazione di centri antiviolenza, case rifugio e sportelli di ascolto, fornendo assistenza psicologica e supporto legale.

Particolare attenzione è stata rivolta alle donne migranti, spesso vittime di discriminazione, attraverso iniziative mirate di inclusione e formazione.

Dal 2016, il Fondo ha erogato oltre 130 milioni di euro per finanziare più di 7.700 progetti sociali, confermandosi come un attore chiave nel promuovere una società più equa e inclusiva, in linea con i valori di Intesa Sanpaolo.